Tesla እና Co. ከውድድር በፊት እንዴት ይወዳደራሉ።

በኩባንያው ውስጥ ያለው ባህል በማመቻቸት ፕሮግራም ውጤቶች ላይ በጣም ጠንካራ የማይታዩ ተፅእኖዎች አንዱ ነው. ድፍረት ማጣት፣ ለመለወጥ ፈቃደኛ አለመሆን እና አሁን ያለው አዎንታዊ የስህተት ባህል በሁሉም ቦታ በተለይም በትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ይገኛሉ። የድርጅት ባህል ስኬትን እና ውድቀትን ለምን እንደሚወስን በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይወቁ.

ለምን የኩባንያ ባህል ወሳኝ ነው

ለውጥ እና ፈጠራን በተመለከተ ዋናው ፈተና፡- “በእኛ ድረ-ገጽ  የስልክ ቁጥር ቤተ-መጽሐፍት ላይ ሳጥን ወይም ትሪያንግል እንጠቀማለን?” የሚሉ ጥያቄዎች አይደሉም። ወይም “ይህ CI ታዛዥ ነው?” ዋናው ተግዳሮት ባለድርሻ አካላትን በውስጥ ማስተዳደር እና መሰል ነገሮች መሞከራቸውን ማረጋገጥ ነው። እዚህ ላይ ወሳኙ ነገር የድርጅት ባህል ነው። ሁሉም ሀብቶች ለወራት ወይም ለዓመታት በፕሮጀክት ውስጥ ቢታሰሩ ምንም ዕድገት የለም ማለት ይቻላል። ምክንያቱም በዚህ ደረጃ በተግባር ምንም ነገር አልተዘረጋም። ለተጠቃሚው ትክክለኛ ማመቻቸት በሌለበት ጊዜ፣ ከውድድር የበለጠ መጥፎ ይሆናሉ። ስለዚህ, ቀልጣፋው የአሰራር ዘዴ, በ sprints ውስጥ መሞከር, ትክክለኛው መፍትሄ ነው. ይህ የስራ መንገድ በሂሳብ ብቻ እድገትን ለመፍጠር መሰረት ነው። በመጨረሻ፣ መረጃው በእኛ መላምት ትክክል ወይም ስህተት መሆናችንን ይነግረናል። በዚህ መንገድ ደንበኛን ያማከለ ሆነው ይቆያሉ። የተደረጉት ለውጦች ለፈጠራ ሲባል የውሸት ፈጠራዎች ወይም ፈጠራዎች አይደሉም። ደንበኛን በትክክል የሚረዱ ማሻሻያዎች ናቸው። ለምሳሌ፣ መኪናዎን መፈለግ፣ የተሻለ መኪና ማግኘት፣ በትራፊክ ብልጫ በሌሎቹ የኋላ መብራቶች። በተረጋገጡ ትምህርቶች ተሸልመናል። በፈጠራ.

ቴስላ ከውድድር የበለጠ ፈጣን እንዲሆን የሚያደርገው በዚህ መንገድ ነው

የስልክ ቁጥር ቤተ-መጽሐፍት

ቴስላ መኪና የበይነመረብ መዳረሻ አለው። እያንዳንዱ መኪና ያለማቋረጥ የአየር ላይ-የአየር ማሻሻያ የሚባሉትን ይቀበላል። ፈጠራ ካለ, ለሁሉም የመኪና ስርዓቶች ይሰራጫል. በተለመደው ተሽከርካሪ ቁልፉን ለመጀመሪያ ጊዜ በከፈቱበት ቅጽበት መኪናው ጊዜው ያለፈበት መሆኑን ሁሉም ሰው ያውቃል። በ Tesla የማያቋርጥ ዝመናዎችን ያገኛሉ። ይህ ማለት ለውጦች በፍጥነት ተዘርግተው በዓለም ዙሪያ ይሰራጫሉ ማለት ነው። በተጨማሪም ቴስላ እስካሁን የሌሉ መኪኖችን ለመሸጥ ድፍረት አለው። በጅማሬዎች ውስጥ ይህ የጢስ ማውጫ ምርመራ ይባላል . አንድ ባህሪ ወደ የመስመር ላይ ሱቅ ከመዋሃዱ በፊት አንድ አዝራር አስቀድሞ ተዋህዷል። ምን ያህል ሰዎች እሱን ጠቅ አድርገው ለመፈተሽ ብቻ። ይህ የሚያሳየው ባህሪው 场活动来增加网络容量并产生利润  ጠቃሚ መሆን አለመሆኑን ያሳያል። ይህንን ስልት ለመጠቀም ከፈለጉ፣ የተሳሳተ ነው የተባለውን ቁልፍ ለማዋሃድ ዝግጁ መሆን አለብዎት። አዝራሩ ምንም ተግባር ስለሌለው ለመግባባት ድፍረት ሊኖርዎት ይገባል “ይቅርታ፣ ባህሪው እስከ በኋላ አይመጣም።” እንደ ቴስላ ያሉ ኩባንያዎች እስከ 250,000 ዩሮ በሚገመቱ ምርቶች ላይ እንዲህ ያሉ የጭስ ሙከራዎችን ያካሂዳሉ.

ለምን ድፍረት የእያንዳንዱ የድርጅት ባህል አካል መሆን አለበት

በተጠቃሚው የማይስተዋሉ ወይም ምንም  澳大利亚电子邮件列表 አግባብነት የሌላቸው ነገሮችን ከፈተሽ በእርግጥ ብቻውን መተው ይችላሉ። ምክንያቱም የደንበኞችን ጉዞ እና የደንበኛ ልምድ ለደንበኛው ካልቀየሩ ምን አይነት ውጤት ይጠብቃሉ? ግን ብዙ ሰዎች አሁን ጠቅ እንዲያደርጉ፣ እንዲይዙ ወይም እንዲገዙ እንጠብቃለን። ይህ እብደት ነው። አንስታይን ይህን አስቀድሞ ያውቅ ነበር፡-ንስታይን ተመሳሳይ ነገር ማድረግ እና በተመሳሳይ ጊዜ የተለያዩ ውጤቶችን መጠበቅ እብድ እንደሆነ ያውቅ ነበር። ስለዚህ እያንዳንዱ የድርጅት ባህል አወንታዊ የስህተት ባህል ይፈልጋል። ምክንያቱም ድፍረት ወደ ንፅፅር ስለሚመራ እና ንፅፅር በሙከራዎች ውስጥ የላቀ ውጤት ያስገኛል።ስለዚህ ድፍረት አሁን ያለውን የአዎንታዊ ስህተት ባህል አመላካች ነው። በዚህ አውድ የቡድኖች ወይም የሁሉም ሰራተኞች.

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注