经过长时间的审议，参议院于 2 月通过了新的《埃及劳动法》。该法案仍需获得众议院议员的批准，批准时间应为 2022 年下半年，这将推动停滞不前的进程。本文将详细阐述其中一些政策及其对高级人力资源管理官员的影响。
未来的法律将使最高宪法法院的新规则与国际劳工组织 (ILO) 的规定保持一致。目前，它对旧法律进行了多项修订，既考虑了当前的经济环境，也考虑了埃及劳动力的工作条件。这些变化影响了许多人力资源职能，包括内部采购、招聘、休假政策、工资决定和解雇。
目录
- 埃及新劳动法的重要性：
- 劳动法对人力资源经理和主管的影响
- 对薪资经理的影响
- 对人力资源总监的影响
- 对招聘人员的影响
- 结论
埃及新劳动法的重要性：
2022 年埃及劳动法旨在保护该国劳动力的个人权利。它还确保雇主得到公正对待，并鼓励他们以友好的态度遵守规则和法规。具体问题比其他问题更重要，因为它们影响到大多数边缘化社区的个人。
该法律将处理以下案件：
- 针对性别的规定
- 新父母的产假和陪产假
- 解雇员工规章制度——防止员工突然被解雇
- 关于适当工作时间的规定
- 有关童工的规定
- 低级雇员的最低工资
- 最高薪酬范围
- 按时支付员工工资
- 劳工诉讼
- 养老金和社会保险
劳动法对人力资源经理和主管的影响
即将出台的《劳动法》中的具体规定将直接或间接地影响组织内高层的人力资源人员。我们在下面讨论一些比较重要的条款和修订：
对薪资经理的影响
员工人数表
根据该法律即将颁布的条款，雇主必须提交一份包含员工构成情况的官方声明。他们必须说明该组织雇用的人数以及员工队伍中残障人士的数量。如果该组织的人力资源部门未能提供这些信息，他们可能面临 100,000 至 300,000 埃及镑的罚款。因此，高级人力资源管理部门有必要确保招聘记录准确无误，并随时可供查阅。
雇员薪酬
《劳动法》旨在保护埃及劳动力。立法者修改了第 253 条，宣布对不支付工人工资的雇主处以重罚。罚款金额为 20,000 至 50,000 埃及镑。由于人力资源部门负责向员工支付工资并保存记录，因此埃及公司的人力资源经理和主管必须确保按时支付员工工资。
最低工资要求
在进行内部采购和招聘工作时，人力资源专业人员负责起草并与候选人分享薪酬方案细节。私营企业的人力资源经理必须确保向任何员工提 投资者数据库 供的薪酬方案高于法律规定的最低工资 ——自 2022 年 1 月 1 日起为 2,400 埃及镑。如果未能向员工支付这笔钱，公司将陷入困境。
对人力资源总监的影响
产假和陪产假
根据新法律，新父亲可以在孩子出生后休假一天。员工出示孩子的出生证明即可享受这一天的带薪假期。
该法律还规定新妈妈可以享受四个月的带 您孩子的年龄重点 薪产假（之前为三个月），她们在职业生涯中最多可以使用三次。雇员超过 25 人（曾经是 50 人）的公司的女性员工还可以享受最多两年的无薪假。产假期间工资补偿的资金责任由社会保险计划（75%）和雇主（25%）承担。
人力资源专业人员必须协助员工申请产假和陪产假。他们还必须记录员工的其他休假要求，包括病假和带薪年假。
解雇
法律保护员工不会因疾病等不正当理由 银行电子邮件列表 被自动解雇。在这种情况下，雇主在解雇员工之前需要获得劳动法庭的命令。但是，除了现行劳动法中列出的以下八种严重违法行为外，这项裁决不适用于正当理由：
- 冒充他人或提交伪造文件，
- 长期无故缺席，
- 屡次无视安全准则，
- 泄露对企业造成损害的秘密，
- 与同行业的企业主竞争，
- 殴打企业主或任何上级，
- 工作时间受到毒品的影响。
人力资源专业人员必须证明解雇的理由，并提供所指控事实的清晰、客观的文件。
罢工权
参议院还批准了有关员工在面临劳工权利问题时有权进行和平抗议的条款。尽管员工在罢工前必须用尽其他途径表达他们的担忧，但他们仍然有权这样做。不过，他们必须在罢工前十天通知相关部门，说明抗议的原因。在这种情况下，一旦收到有关即将罢工的通知，更高级别的人力资源管理人员可以介入并尝试通过与员工对话解决问题。
