人和职业发展的世界充满了经常相互交织和混淆的术语和实践。其中两个概念在指导和个人成长领域是基本的，但指导和教练之间到底有什么区别？
在本文中，我们将深入探讨这两个学科，突出它们的鲜明特征和具体应用。指导和教练都有帮助人们实现目标的基本前提，但他们的方法和方法却有很大不同。
当我们分解这些差异时，我们还将研究它们如何应用于从商业到个人的各种环境中。对于那些寻求指导或接受指导的人来说，了解指导和辅导之间的微妙之处至关重要，因为每种方法都有其自己的特点。
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什么是辅导？
什么是教练？
辅导与指导：10 个差异
1. 聚焦
2. 时代
3. 目标
4. 方法论
5. 经验
6. 指南
7. 特点
9. 工作动态
10. 规划
指导和辅导之间如何选择？
在哪里接受培训以了解教练和指导之间的区别？
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什么是辅导？
指导是一个过程，其中具有特定经验和技能的人（导师）向寻求在特定领域进行个人或专业发展的另一个人（受指导者）提供指导、建议和分享知识。
导师为学员提供支持、指导和反馈，帮助他们确定目标、克服障碍并充分发挥潜力。这个过程可能包括定期会议、非正式互动以及旨在促进受训者成长和学习的活动。
什么是教练
教练是一个专业支持的过程，教练通过信任和协作的关系帮助个人或团体实现他们的个人或职业目标。
这是通过探索客户的技能、优势、价值观和目标，以及识别和克服可能阻碍其进步的障碍来实现的。
辅导基于沟通技巧、积极倾听、反思和反馈，以促进个人发展和成长。
辅导与指导：10 个差异
以下是指导和教练之间的区别：
1. 聚焦
辅导侧重于通过特定任务获得结果，而指导则侧重于导师和学生之间的关系，并从中寻求目标。
2. 时代
这里存在明显的差异。指导需要持久的关系来建立信任。就其本身而言，教练意味着为了获得短期结果而建立的短期关系。
3. 目标
正如我们所说，教练建立短期目标，而指导则寻求未来目标，即中长期目标。
4. 方法论
指导方法包括意见、评估和经验的交流。在教练中，方法论就像一面镜子，让受教练者可以从自己的经验中学习。
5. 经验
教练“仅”必须了解教练技术，而导师则是一位合格的专业人士，在管理职位以及人员发展和管理方面拥有丰富的经验。
6. 指南
“受教练者”是指在教练的监督下制定规则的人。相反，导师根据受训者的需求提出规则。
7. 特点
教练的角色是战术性的，它可以帮助你的发展。然而，导师的角色更深入、更具战略性，因为他们更多地参与这个过程。
八、双方关系
在指导中，这种关系是双向的，因为指导者根据自己的经验建立联系、指导和提出意见。就其本身而言，教练中的关系是单向的。
9. 工作动态
与上一点相关，教练提问，学生回答。另一方面，导师和客户互相交谈并提问，以交流知识和经验。
10. 规划
辅导不需要计划，而指导则需要一个详细的计划，以确定过程的目的、指导的类型及其特点。
教练与指导
指导的重点是从经验丰富的个人向经验不足的个人转移知识和经验，而教练的重点是通过引导探索和鼓励自我认识来促进个人和职业发展。
与教练不同，教练通过改变某些限制性的态度、信念或习惯来关注个人发展；商业辅导更注重专业水平。
指导和辅导之间如何选择？
Roseta Torres保证，公司对这两种方法中的一种做出的选择将影响其想要实现的目标和结果，并补充说，为了做出决定，必须了解每家公司的重点是什么，并据此确定最佳实践。
从这个意义上来说，他建议：
如果目标是围绕特定目标开展工作，以不断改进人们以实现卓越，则进行辅导。
如果您面临需要在多个方面开展工作的情况，并且您寻求在专业和个人方面发展一个人，那么您可以寻求指导。
哈维尔·桑托斯·帕斯卡莱纳（Javier Santos Pascualena）建议，当您在实现目标、进步、更有动力或面临问题时感到缺乏或困难时，进行辅导。还有指导，如果项目需要专业人士的意见帮助，他们可以提供更广泛的情况视野和前进的必要推动力。
对于维尔玛·努涅斯来说， 教练需要：
解决具体情况。
培养提高能力的技能。
在个人层面上，教练帮助提高绩效和自我认识，并增强和留住人才。
在业务层面，当必须解决具体问题时，必须改善联系和工作环境等因素。
促进决策。
提升自己的知识和能力。
公司对辅导或指导的选择将影响其想要实现的目标和结果。
专家还表示，需要导师的时候就需要：
陪伴您并告诉您如何改进以实现长期目标的指南。
培养更好的组织能力
有利于团队的融合。
会员专业和个人发展的一般方法。
专家的经验可应用于您的个人和工作生活。
除了差异之外，这两个流程都是对更有效地管理人才的承诺。
商业教练专注于实现特定目标，这使得该学科更适合那些在特定领域寻求特定结果的组织。
在哪里接受培训以了解教练和指导之间的区别？
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